Damit eine solche Weiterbildung auch während der Arbeitszeit möglich ist, gibt es in fast allen Bundesländern die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu beantragen. Dabei handelt es sich um eine bezahlte (Bildungs-) Freistellung von der Arbeit, die die Teilnahme an anerkannten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen soll. In jedem Bundesland gibt es dazu unterschiedliche Möglichkeiten.

Außer in Sachsen und Bayern gibt es in allen Bundesländern durch das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz einen Rechtsanspruch auf Bildungsfreistellung. Wichtig dabei ist, dass diese Aus- und Fortbildungen vom jeweiligen Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt sind. Dabei gilt das Bundesland als Referenzpunkt, in dem sich der Arbeitsplatz befindet. In Ausnahmefällen kann auch die Anerkennung durch ein anderes Bundesland erfolgen. Informiere Dich dazu am besten bei der zuständigen Behörde Deines Bundeslandes, wo genau geprüft wird, welcher Anspruch im Rahmen des Bildungsurlaubsgesetzes gilt.

Beitrag der SWR Landesschau RLP über Bildungsurlaub und unseren Bildungsurlaub "Ruhestand in Sicht" 

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?

Alle interessierten Arbeitnehmer*innen (außer in Sachsen und Bayern) können Bildungsurlaub in Anspruch nehmen, sofern das Arbeitsverhältnis seit mindestens 6 Monaten besteht. Es ist kein Nachweis zu erbringen, dass Du Bildungsurlaub aus gesundheitlichen oder beruflichen Gründen unbedingt benötigst.

Einzig bei Beamt*innen, Auszubildenden, Zivildienstleistenden, Soldat*innen und Richter*innen können je nach Bundesland gewisse Einschränkungen bestehen.

Hast Du keinen Anspruch auf Bildungsfreistellung, gibt es darüber hinaus verschiedene Fördermöglichkeiten, die für Aus- und Weiterbildungen sowie Bildungsurlaub beantragt werden können.